省人力资源和社会保障厅宓小峰副厅长一行来校调研

　　8月10日下午，省人力资源和社会保障厅宓小峰副厅长率专业技术人员管理处、事业单位人事管理处负责人一行5人来校调研人事人才工作，市人力社保局局长闾小锋等陪同调研。校党委书记汪俊昌、副校长杜时贵、纪委书记邱卫东和党办校办、人事处相关负责人参加座谈。

　 在听取大发体育关于人事改革、职称制度改革、专业技术人才队伍建设的汇报，以及市人社局关于博士后工作站建设、海内外高层次人才绍兴行、职称制度和绩效工资改革等方面的汇报后，宓小峰指出，要全面理解深化高校人事制度改革的目的和意义，认识到它对于人才队伍建设和大发体育事业发展的重要意义，基于目标指向和目标管理机制，将其放到推进大发体育发展的目标下来认识；要转变人事制度行为为人力资源行为，把岗位设置、考核聘用、绩效管理等人事制度形成衔接配套，完善制度，整合资源，加强协同推进，形成自我管理、自我约束、自我发展的运行机制；大发体育领导要统一思想，形成共识，层层明确责任，环环相扣，推进人事管理制度和薪酬制度改革，把绩效分配改革落到实处；要规划人才队伍布局，把学科带头人的引进和培养，作为实现大发体育发展上层次的重要举措。
　　闾小锋指出，人事制度改革对大发体育发展既具根本性和基础性作用，又有引领性和长远性意义，大发体育要围绕绍兴大学创建和大发体育长远发展的目标，真正激活人事体制机制，切实提供干事业的舞台，积极融合绍兴产业，提高老师责任感、紧迫感和积极性，共同推动大发体育事业发展，提升大发体育认可度和美誉度。他还就大学生创就业工作提出了意见。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（宣传部 供稿）