中国科普网6月7日：筑巢引智，绍兴市科协“一家三站”建设结硕果

　　“在科研成果转化落地上，政府应在高校与企业之间搭建起一座能有效沟通交流的桥梁。”在大发体育联手浙江金佰利环境科技有限公司建立的博士创新站，大发体育生命科学学院院长胡保卫告诉记者，产学研结合是科研成果转化的最优途径，在当前普遍存在科研院校有技术但缺产业实践、企业有产业实践而缺技术支持的大前提下，绍兴市科协主动搭台，高校与企业联手科研成果转化的“大戏”也就唱成了。

　　胡保卫院长所说的“桥梁”，其实是绍兴市科协目前正在积极推进的“一家三站”创新平台建设。近年来，绍兴市科协一直聚焦服务人才强市、创新强市的首位战略，深入实施“院士智力集聚”“专家柔性引进”“博士合作共建”的立体式引智体系建设，构建以“院士之家”为区域科技创新服务综合平台，以院士工作站服务科技创新龙头企业，以专家工作站服务科技创新骨干企业，以博士创新站服务中小型企业的创新驱动发展模式，加强产学研合作，推进科技成果转化。

“院士之家”举办的人才对接活动 绍兴市科协供图

　　“院士之家”位于绍兴市柯桥区外国高端人才创新集聚区核心区域，自建成以来，围绕“着眼全球、广聚英才、立足产业”的发展宗旨，积极探索以民营企业为主体、以政府优惠政策为配套、以市场化引才为手段，着力打造“人才引进、技术研发、成果转移、后勤保障”四位一体的综合型平台。通过“以赛引才”“以赛选才”挖掘出一批有潜力的博士院士，不断充实柯桥院士小镇的人才集聚效应。目前，“院士之家”已与28位海外院士和高端专家成功签约，吸引了包括诺贝尔奖获得者康斯坦丁院士在内的60余位高端外国专家与300余家区内企业对接洽谈。

　　作为较早成立的企业博士创新站，金佰利环境科技的博士创新站共有各类驻站博士11人，并已获得国家专利38项。金佰利董事长谢家海告诉记者，博士创新站的工作模式的创新坐班和走班相结合，可根据项目的需要灵活配置博士团队，在不大幅增加公司投入的情况之下，引入高校“智力”来切实解决企业生产过程中遇到的技术难题。“博士创新站通过精准对接中小企业与院校青年博士，搭建产学研用合作平台，探索‘科研、教学、践行’于一体的应用型人才培养模式，让更多科研成果走出实验室，把科技成果落到实处。”

　　在技术创新和成研成果转化上，高校跟企业一直都有着各自明确的需求，缺少的是如何将这一互补的需求进行融合和精准匹配。绍兴市科协出面组织高校参与博士创新站建设，看到的就是能进一步对接导师、专家、团队以及所属产业学协会等资源，帮助中小企业实现科技创新、转型升级，进而助推经济高质量发展。截至2022年，绍兴市已建有91家市级博士创新站、2家省级博士创新站，与近30所国内高校的130余位博士建立合作，共开展项目合作108项。胡保卫认为，博士创新站的建立，既能通过博士团队充分发挥生产流程管理、产品迭代升级、科技项目申报等微技术创新和科技管理等功能，也能帮助企业完善人才培养机制，为企业技术人员提供培训指导，培养一批企业技术人才，形成助力城市科技发展的磅礴力量。

　　除了积极推进院士工作站和博士创新站的建设外，绍兴市科协还大力推动学会服务站建设，引进专家补充专家库资源，组织策划、主办、承办各类科技活动，营造科技创新氛围。截至目前，绍兴市有区、县（市）共建立省级以上区域学会服务站45家。近三年来，学会服务站累计专家进企业786次，服务企业1151家次，成果转化145项。

　　绍兴市科协相关负责人透露，紧紧围绕服务三个“一号工程”建设，“一家三站”平台一直坚持需求导向、目标导向和效果导向，致力于搭建高校、科研院所、政府和企业共同参与的创新发展平台。2022年，绍兴市辖区建站单位累计引进和培育人才678名，促进科技成果转化及推广应用499项，产业共性技术开发275项，累计创造利润53.3亿元。“‘一家三站’平台的搭建，实现了企业与人才间的精准对接，促进科技经济深度融合，为深入推动创新驱动发展战略贡献了科协力量。”（记者：陈杰）

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