简　　介：
　　管理作为人类的一项重要活动，不是孤立存在的现象。文化决定了人的存在，它以最深刻和最微妙的方式影响着人们的行为。
管理作为一门科学，在西方已有了一个多世纪的风流。西方管理学大师的名字，一个个如雷贯耳，他们开山的创意和艰难的求索浓缩到了管理学的原理和方法之中。科学管理、霍桑实验，人际需求、经验分析、战略管理、质量管理等等，无不成为一个个奠基石，而新时代的知识管理、数字革命及管理的利器——互联网的普及。正在形成独特的文化，激发着全球企业家的创业精神。这些无一不是西方文化的功劳，无一不渗透着西方的“自主、自立、奋斗、竞争”，推崇理性、重视知识、倡导勤奋、讲究节俭，并且重视冒险、投机、时间的价值等价值观念。
正像没有文化真空中的管理一样，也没有“善适”的管理理论。二战后，在东西方文化背景下崛起的日本和亚洲“四小龙”，以及近年来改革开放中腾飞的中华民族，使人们看到了其背后东方文化浓重的人文色彩。中国传统的管理智慧源远流长，博大精深，有着独具特色的思想体系。“诸子百家”的管理理念、管理方法和管理思想具有强盛的生命力，至今仍然具有现实的指导意义。弘扬中国优秀传统管理文化，融会贯通东西方管理理念，定能够创立和发展东方管理学，成为管理文化百花园中绚丽的奇葩。