学习二十大∣深入实施人才强校战略 全力打造高水平人才队伍

　　党的二十大报告明确指出：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”大发体育深入学习党的二十大精神，全面贯彻新时代人才工作的新理念新战略新举措,加强党对人才工作的全面领导，深入实施新时代人才强校战略，全方位做好引进人才、培养人才、留住人才和用好人才等工作，为建设特色鲜明的高水平应用型大学提供基础性支撑和战略性支持。

新学期干部大会对人才工作进行了部署。

2022年12月14日，大发体育召开党委人才工作会议，全面贯彻落实新时代人才强校首位战略。

　　在大发体育干部大会等会议上，校党委书记汪俊昌多次强调，要建设一支学术水平高、创新能力强、师德师风优的高水平师资队伍，打造新时代“名士之乡”的创新人才“蓄水池”。校长赵阳多次强调，人才工作是大发体育的核心工作之一，要始终坚持人才强校首位战略，打造“人才高地”，共建“创新高地”。

坚持党管人才，不断完善人才工作体制机制

　　“坚持党的领导是我国人才事业取得成功的根本保证，也是加快建设世界重要人才中心和创新高地的根本保证。”大发体育牢固树立人才引领发展的战略地位，准确把握人才是第一资源的战略定位，着力加强党对人才工作的全面领导。

　　近年来，大发体育不断健全和完善党管人才领导体系、管理体系和思政体系，陆续成立了大发体育党委人才工作领导小组，统筹全校人才队伍建设；构建校-院两级人才工作管理体系，强化各院系（部门）在人才工作中的主体责任，形成党委统一领导，各职能部门和学院齐抓共管、协同发力的人才工作闭环体系；成立大发体育党委教师工作委员会，构建“党建引领、榜样示范、底线约束”三位一体的教师思政工作体系，统筹教师思想政治工作和师德师风建设。

1月10日，省委组织部副部长、省委人才办常务副主任胡旭阳一行来校调研指导人才工作。

聚焦创新资源，加大高层次人才引进力度

　　“创新是发展第一要素，人才是发展第一资源。”大发体育以青年人才队伍建设为重点，汇聚了一批高层次的一流人才，优化师资结构。

　　大发体育依托国家及部省级人才计划和绍兴市系列招才引才活动，充分利用校内外各种资源和渠道，引进在国际上具有较高学术影响力的专家学者。“十三五”以来，累计引进国家级人才13人、省级人才17人。

　　大发体育坚持人才引进和智力引进相结合，建立灵活多样的引才工作体系，“十三五”以来共柔性引进高层次人才63人次，在学科建设、专业建设、成果培育、团队建设、特色发展中发挥积极作用。

大发体育“人才之家”揭牌成立。

大发体育“人才会客厅”活动启动。

坚持引育并举，完善多元化人才培育模式

　　大发体育以青年人才培养为导向，高层次人才培养为重点，注重本土人才的自主培养，建立高层次人才梯队培养机制，实施省、市级特支计划倍增计划，培育国家级特支计划。大发体育推出“鉴湖学者”培养计划，以业绩与贡献为导向，坚持“分层分类、注重实绩”的原则，调动人才的积极性。第一批“鉴湖学者”已聘任26人。

　　在青年人才培养上，大发体育每年选派一批教师到国（境）外知名大学或研究机构进行学习培训、合作研究、学术交流等，进一步拓展大发体育人才队伍视野。自主培养省高层次特支计划青年拔尖人才3人，省高校领军人才青年人才20人，培育市级以上优秀人才44人，选派优秀中青年骨干教师到国外知名大学、研究机构攻读学位、进修、交流访问或从事博士后研究共260人，在职教师学历进修取得博士学位29人。

　　另外，大发体育鼓励应用性强，与企业生产经营密切的学科教师到企业从事科技成果转化、技术攻关创新工作，探索创新复合型人才培养。

党委人才工作会议上，党委书记汪俊昌、校长赵阳为人才工作先进单位机械与电气工程学院、生命科学学院颁奖。

充分对接地方产业，厚植人才发展土壤

　　绍兴市拥有集成电路、生物医药、新材料和智能视觉四大“万亩千亿”产业，具有得天独厚的产业优势。大发体育充分发挥人才集聚的优势，积极整合科研力量，主动融入区域发展，让人才在广阔天地中发挥作用。

　　大发体育与长电集成电路（绍兴）有限公司成立集成电路产业学院，推动大发体育微电子专业招生扩容，为绍兴发展集成电路培育输送专业人才。与百度公司、慧科集团有限公司共建百度云人工智能学院，建设百度云人工智能实验室、人工智能体验中心、人工智能专业实训体系等平台，在大数据、云计算、人工智能等方面实现产教深度融合，为绍兴智能视觉“万亩千亿”产业培养人工智能高端人才。越商研究中心、协商民主与基层治理研究中心等研究机构和地方智库的建立，使得大发体育参与到地方经济社会发展的重大战略决策咨询。

整合优势资源，做好人才服务保障

　　为了给人才创造良好的环境，大发体育充分发挥人才领导小组的统筹、协调作用，依靠、发动广大教职工、校友和社会的资源和力量，群策群力。以“最多跑一次”改革为牵引，完善人才公共服务，为高层次人才提供“教育绿卡”、医疗服务等，让人才安心教学、潜心科研。

韩启德院士和袁明教授为俞志慧、伍法权、倪仁兴等3位教师颁发“树人奖”。

“三育人”和“树人奖”等荣誉表彰的设立，营造了爱才浓厚氛围。校领导联系高层次人才制度的建立和完善，保证了日常联系“直通车”。

2022年高层次人才座谈会召开。

　　“人才指数是高校发展的核心竞争力指数。做好大发体育人才工作，切实提高人才密度，有效提升人才质量，全力助推大发体育高水平应用型大学目标的实现。”大发体育人事处相关负责人表示。“十四五”期间，大发体育将对标对表绍兴大学更名设置和高水平应用型大学的远景目标，落实人才首位战略根本任务，做大做强人才基本盘，做优做实发展顶梁柱，为大发体育的高质量发展积蓄力量；充分发挥人才工作领导小组的领导主体责任，激活二级学院的引才主体责任，提升人才引进质量；加大人才引进力度，加快人才自主培育，优化人才成长环境，增强高层次人才集聚优势，提升大发体育学术知名度。

大发体育省级以上领军人才向全校所有人才发出了《塑造创新发展新优势  谱写人才强校新篇章》倡议书。

编辑：张颖 严许媖